联盟的成立对于科技行业来说是极不寻常的。过去，硅谷的软件工程师和其他技术人员在社会和政治问题上基本上保持沉默，但现在很多硅谷员工在多样性、薪酬歧视和性骚扰等问题上变得更加直言不讳。2018年，超过2万名谷歌员工举行罢工，抗议公司对性骚扰的处理。其他人则反对他们认为不道德的商业决策，比如为国防部开发人工智能。
人力资源总监西尔弗斯坦4日回应称，公司支持员工的劳动权利，但同时表示，“我们将一如既往，继续与所有员工直接接触。”一些媒体将此解读为谷歌可能绕过工会直接与员工谈判。据报道，与传统工会不同，AWU是一个少数工会，只代表26万多名全职雇员和承包商中的一小部分。建立工会不仅是为了解决工资问题，也是为了使维权活动有组织性。性和长期的。在加入工会的员工看来，这是他们之前努力从组织结构上维持对公司管理层的压力，并让公司对承诺的变革负责的延伸。
网站总结了很多员工的抱怨。其中，一些不愿透露姓名的员工抱怨他们的工作太琐碎。“这家公司的很多员工都毕业于排名前十的大学，但他们所做的工作却很琐碎。例如,为广告产品提供技术支持,,或者编写一些基本的代码来测试网站上的一个按钮应该使用哪种颜色…”,一些人表达一种无能为力的感觉,“我在这里工作了三年,很难离开,但是一个重要的因素让我做出这样的决定一个人我可以让太少影响公司。”一名前员工在求职网站上抱怨，高层很难平衡工作和生活，甚至建议管理层重新找回创业的初衷。
